Gefahrstoffunterweisung jährlich: Pflicht, Inhalte und Muster-Dokumentation

Nach § 14 Abs. 2 Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) müssen Arbeitgeber Beschäftigten, die mit Gefahrstoffen umgehen, mindestens einmal jährlich eine arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene mündliche Unterweisung erteilen. Bei Jugendlichen schreibt § 22 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz halbjährliche Unterweisungen vor. Inhalt, Zeitpunkt und Beteiligte sind schriftlich festzuhalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift zu bestätigen. Wer die Unterweisung nicht oder unvollständig dokumentiert, riskiert nach § 26 GefStoffV Bußgelder bis zu 50.000 Euro und im Schadenfall den Vorwurf der Organisationspflichtverletzung nach § 130 OWiG mit haftungs- und strafrechtlichen Folgen für die Geschäftsführung sowie zivilrechtliche Ansprüche geschädigter Beschäftigter über die Berufsgenossenschaft hinaus.

Dieser Beitrag erklärt, wer wann unterweisen muss, welche Mindestinhalte nach TRGS 555 und Branchenregelwerken verbindlich sind, wie die arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 GefStoffV einzubinden ist und wie eine Muster-Dokumentation aussieht, die jeder Aufsichtsbegehung durch Berufsgenossenschaft, Gewerbeaufsicht oder Bezirksregierung standhält. Sie erhalten Hinweise zur Verzahnung mit der Gefährdungsbeurteilung nach § 6 GefStoffV, zur Substitutionsprüfung, zur Frequenz besonderer Unterweisungen (z. B. nach Stoffwechsel, Vorfall oder Schwangerschaft) und zur revisionssicheren Belegkette über die gesamte Aufbewahrungsfrist. CIVAC ist eine deutsche Compliance-Plattform und Officer-as-a-Service mit Workspace, 490 Audit-Vorlagen, Bestellurkunden-Workflow und EU-Datenresidenz nach Standard, abgestimmt auf den Betriebsalltag in Produktion, Labor und Werkstatt.

Die jährliche Gefahrstoffunterweisung steht auf vier rechtlichen Säulen. Erstens § 14 Abs. 2 GefStoffV: mindestens jährlich, mündlich, arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen, vor Aufnahme der Beschäftigung erstmalig, danach in regelmäßigen Abständen. Zweitens § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): allgemeine Unterweisungspflicht zu Sicherheit und Gesundheitsschutz, mit Wiederholungspflicht bei Bedarf, mindestens jährlich.

Drittens § 22 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): bei Jugendlichen halbjährlich, mit besonderer Belehrungspflicht zu Beginn der Beschäftigung und nach jeder wesentlichen Änderung. Viertens die Technische Regel für Gefahrstoffe TRGS 555 Betriebsanweisung und Information der Beschäftigten, die Inhalte, Form und Dokumentation der Unterweisung konkretisiert und im Streitfall als anerkannte Regel der Technik herangezogen wird.

Ergänzend wirken Branchenregelwerke der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), insbesondere die DGUV Vorschrift 1 Grundsätze der Prävention und DGUV Information 211-005 Unterweisung Bestandteil des Arbeitsschutzes. Beide werden in Prüfungen der Berufsgenossenschaften als Maßstab angelegt. Der Gefahrstoffbeauftragte oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit übernehmen die Vorbereitung, durchgeführt wird die Unterweisung in der Regel vom direkten Vorgesetzten, weil dieser den Arbeitsplatz und die konkreten Tätigkeiten kennt. Im CIVAC-Workspace sind alle vier Regelwerke verknüpft, sodass die Unterweisungsinhalte automatisch auf den aktuellen Stand der Technik aktualisiert werden, ohne dass der Gefahrstoffbeauftragte Veröffentlichungen der BAuA oder der DGUV manuell sichten muss. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. So bleibt die Unterweisung dauerhaft auf einem prüfungssicheren Niveau und nicht zufällig vom Engagement einzelner Personen abhängig. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen, mit Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch und EU-Datenresidenz nach Standard.

Unterweisungspflichtig sind alle Beschäftigten, die mit Gefahrstoffen umgehen oder durch ihre Tätigkeit Gefahrstoffen ausgesetzt sein können. Das umfasst Mitarbeitende in Produktion, Labor, Reinigung, Wartung, Lager, Werkstatt, Bauleitung, aber auch Werkstudenten, Praktikanten, Auszubildende und temporäre Kräfte über Personaldienstleister. Bei Fremdfirmen liegt die Unterweisungspflicht beim Vertragsarbeitgeber, aber der Auftraggeber stellt die arbeitsplatz- und betriebsspezifischen Informationen bereit und prüft das Vorliegen der Unterweisung nach DGUV Vorschrift 1 § 6.

Auf der Durchführungsseite gilt: Die Verantwortung trägt der Arbeitgeber, die Durchführung kann delegiert werden an Vorgesetzte, Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa), Sicherheitsbeauftragten, Betriebsarzt oder den Gefahrstoffbeauftragten. Wichtig ist die fachliche Eignung: Die unterweisende Person muss die Inhalte fachlich sicher beherrschen und Rückfragen beantworten können. Ein Anlernen über Standardfolien ohne fachliche Tiefe genügt der Anforderung nicht.

Bei der jährlichen Wiederholung darf die Unterweisung an einer Schichtbesprechung integriert werden, sofern Mindestinhalte abgedeckt und Teilnehmer dokumentiert sind. Eine reine E-Learning-Unterweisung erfüllt nicht die Anforderung der GefStoffV, weil § 14 Abs. 2 ausdrücklich eine mündliche Unterweisung verlangt. Blended Learning (E-Learning plus Präsenzteil mit Rückfragen) ist zulässig und in TRGS 555 anerkannt. Der CIVAC-Workspace bildet den Unterweisungsplan, die Teilnehmerliste, die Aufgabenverteilung und die Lernerfolgskontrolle in einem Datenraum ab und unterstützt mehrsprachige Belegschaften mit hinterlegten Übersetzungen in Türkisch, Polnisch, Rumänisch, Ukrainisch und Englisch. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen. Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch, einschließlich Bestellurkunde, Aufgabenbeschreibung und Berichtslinie an die Geschäftsführung. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. Audit-fest, dokumentiert, § 14 GefStoffV-fest.

Die Mindestinhalte einer Gefahrstoffunterweisung nach § 14 Abs. 2 GefStoffV und TRGS 555 sind klar definiert. Erstens die im Arbeitsbereich vorkommenden Gefahrstoffe mit Bezeichnung, Einstufung und Kennzeichnung nach CLP-Verordnung (EG) Nr. 1272/2008. Zweitens die Gefahren beim Umgang: Toxizität, Sensibilisierung, Korrosivität, Brand- und Explosionsrisiken, Umweltgefahren. Drittens die Schutzmaßnahmen: technisch (Absaugung, geschlossene Systeme), organisatorisch (Trennung, Lagerung), personenbezogen (PSA, Atemschutz).

Viertens das Verhalten im Gefahrenfall: Erste Hilfe, Brand, Verschütten, Versagen der Absaugung, Notruf, Rettungsweg, Sammelplatz. Fünftens die Hygieneregeln: Essen, Trinken, Rauchen, Schminken am Arbeitsplatz, Reinigung der Arbeitskleidung. Sechstens die einschlägige Betriebsanweisung nach § 14 Abs. 1 GefStoffV mit Verweis auf das Sicherheitsdatenblatt. Siebtens die Information über die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV.

Achtens, und besonders prüfungsrelevant, die arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 GefStoffV. Diese Beratung muss durch eine fachkundige Person erfolgen, in der Regel den Betriebsarzt, mit Bezug auf die konkreten Stoffe am Arbeitsplatz. Sie umfasst Aufnahmewege, Symptome bei Exposition, Erste-Hilfe-Maßnahmen, Bedeutung der Vorsorgeuntersuchungen und Hinweise zu besonderen Schutzbedürfnissen (Schwangerschaft, Allergien). Im CIVAC-Workspace ist der Beratungsbaustein als Vorlage hinterlegt, mit Verknüpfung zum Betriebsarzt, zur Unterweisungsdokumentation und zur arbeitsmedizinischen Vorsorge nach ArbMedVV inklusive Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge gemäß Anhang Teil 1 bis 3. Audit-fest, dokumentiert, § 14 GefStoffV-fest. Der Prüfer ruft an, der Nachweis liegt bereit. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen, mit Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch und EU-Datenresidenz nach Standard. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. Andere führen Compliance wie einen Aktenschrank. Wir führen sie wie Software.

Die Unterweisung ist kein eigenständiger Vorgang, sondern Bestandteil eines Verbundsystems aus Gefährdungsbeurteilung (§ 6 GefStoffV), Substitutionsprüfung (§ 7 GefStoffV), Schutzmaßnahmenhierarchie (§ 8 GefStoffV) und Betriebsanweisung (§ 14 Abs. 1 GefStoffV). Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf. Die Gefährdungsbeurteilung identifiziert Stoffe, Mengen, Tätigkeiten und Risiken. Die Substitutionsprüfung dokumentiert, warum ein Gefahrstoff weiter verwendet wird, wenn eine Ersatzlösung möglich wäre. Die Schutzmaßnahmen werden technisch, organisatorisch und personenbezogen festgelegt.

Die Betriebsanweisung übersetzt die Gefährdungsbeurteilung in eine arbeitsplatznahe Handlungsanleitung in für die Beschäftigten verständlicher Sprache. Sie enthält neben den Mindestinhalten der Unterweisung auch Hinweise zur Entsorgung und zur Erste-Hilfe-Maßnahme. Sie ist arbeitsplatznah auszuhängen oder digital verfügbar zu machen. Die Unterweisung schließt den Kreis, indem sie den Inhalt der Betriebsanweisung mündlich vermittelt, Verständnis prüft und Rückfragen klärt.

Wer diese vier Bausteine in einem System führt, hat im Audit einen entscheidenden Vorteil. Bei einer Prüfung durch die Berufsgenossenschaft oder die Gewerbeaufsicht wird typischerweise eine Stichprobe gezogen: Welcher Stoff, an welchem Arbeitsplatz, welche Beurteilung, welche Betriebsanweisung, welche Unterweisung, welche Unterschrift, welches Sicherheitsdatenblatt in welcher Version. Die Belegkette muss in unter zehn Minuten reproduzierbar sein. Im CIVAC-Workspace sind diese vier Bausteine verlinkt, Versionen sind verkettet, Unterschriften liegen elektronisch oder als gescannter Beleg vor und sind nach ISO/IEC 27001:2022 Annex A 8.15 (Logging) revisionssicher protokolliert. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. So entsteht eine durchgehende Belegkette, die Begehungen, Audits und Haftungsfragen gleichermaßen trägt. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen, mit Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch und EU-Datenresidenz nach Standard.

Ein prüfbarer Unterweisungsnachweis enthält neun Pflichtfelder, die TRGS 555 und DGUV Information 211-005 abdecken. Erstens Datum und Uhrzeit der Unterweisung. Zweitens Ort (konkreter Arbeitsbereich, Schulungsraum, online). Dritten der unterweisende Person mit Name, Funktion und Unterschrift. Viertens Liste der Teilnehmer mit Name, Personalnummer (oder vergleichbarer Kennung) und persönlicher Unterschrift. Fünftens das konkrete Thema oder die Themen mit Verweis auf die zugrundeliegenden Betriebsanweisungen und Sicherheitsdatenblätter.

Sechstens die behandelten Gefahrstoffe mit GHS-Piktogrammen und Gefahrenklassen. Siebtens der Hinweis auf die arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung, einschließlich Name des Betriebsarztes und Erreichbarkeit. Achtens die Lernerfolgskontrolle: Methode (mündliche Frage, kurze Probe, Multiple-Choice-Test), Ergebnis (bestanden / nicht bestanden, ggf. Nachholtermin). Neuntens das Datum der nächsten geplanten Unterweisung, in der Regel nicht später als 12 Monate.

Zusatzfelder erhöhen die Prüfungssicherheit: Sprache der Unterweisung (relevant bei mehrsprachigen Teams), Verwendung von Übersetzungshilfen oder Dolmetschern, Nutzung von Visualisierungsmaterial, Verweis auf eine etwaige Online-Komponente. Bei Auszubildenden und Jugendlichen ist die Halbjahresfrist gesondert zu vermerken. Im CIVAC-Workspace ist diese Muster-Vorlage als eine der 490 Audit-Vorlagen hinterlegt, mit elektronischer Unterschrift, Versionierung und automatischer Erinnerung 30 Tage vor Ablauf der 12-Monats-Frist. Frist läuft ab Kenntnis. So wird die nächste Unterweisung nie vergessen und die Belegkette bleibt lückenlos. Andere führen Compliance wie einen Aktenschrank. Wir führen sie wie Software. Diese strukturierte Vorlage ist auch die Grundlage für interne Audits und für die regelmäßigen Schulungsstatistiken in der Berichtslinie an die Geschäftsführung, in der die Quote unterwiesener Beschäftigter sichtbar bleibt. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen.

Neben der jährlichen Routine löst eine Reihe von Anlässen eine zusätzliche Unterweisung aus. Erster Anlass: Aufnahme der Tätigkeit. Vor Beginn der Beschäftigung ist eine vollständige Erstunterweisung erforderlich, mit erweitertem Inhalt zur Einarbeitung. Zweiter Anlass: Wesentliche Änderung am Arbeitsplatz, etwa neuer Stoff, neues Verfahren, neue Maschine, neuer Standort. Dritter Anlass: Änderung der Gefährdungsbeurteilung oder der Betriebsanweisung.

Vierter Anlass: Ereignis mit Schadenwirkung oder Beinaheunfall, der auf ein Schutzdefizit hinweist. Hier verlangt § 14 Abs. 2 GefStoffV implizit eine sofortige Nachschulung, ergänzt um eine systematische Ursachenanalyse. Fünfter Anlass: Beschäftigung Schwangerer oder Stillender, mit zusätzlicher Mutterschutzunterweisung nach Mutterschutzgesetz (MuSchG). Sechster Anlass: Beschäftigung Jugendlicher mit halbjährlicher Frequenz und besonderer Belehrungspflicht.

Siebter Anlass: Beauftragung von Fremdfirmen oder Leiharbeitnehmern mit erweiterter Koordinationspflicht nach § 8 ArbSchG. Achter Anlass: Wesentliche Änderung gesetzlicher Vorgaben oder einer Technischen Regel, etwa nach Veröffentlichung einer neuen TRGS oder einer geänderten CLP-Einstufung eines bisher harmlos eingestuften Stoffes. Wer diese acht Anlässe systematisch im Workspace verankert, mit automatischen Trigger-Regeln (etwa Stoffneuzugang, Schwangerschaftsmeldung, neue TRGS-Veröffentlichung), verhindert Lücken im Nachweis. Der CIVAC-Workspace stellt diese Trigger als Standardkonfiguration bereit und benachrichtigt den Gefahrstoffbeauftragten, die SiFa, den Betriebsarzt und die Vorgesetzten mit klar definierter Eskalationsstufe sowie Erinnerungen 30, 14 und 3 Tage vor Fristablauf. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen, mit Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. Audit-fest, dokumentiert, § 14 GefStoffV-fest. So bleiben Sonderanlässe sichtbar und werden nicht zwischen Schichten und Urlaubsvertretungen vergessen.

Unterweisungsnachweise sind nach § 14 Abs. 2 GefStoffV ohne festgelegte Frist aufzubewahren, in der Praxis und nach Empfehlungen der DGUV mindestens fünf Jahre, bei krebserzeugenden, keimzellmutagenen und reproduktionstoxischen Stoffen (KMR) nach § 14 Abs. 3 GefStoffV mindestens 40 Jahre nach Ende der Exposition. Diese 40-Jahres-Frist ist arbeitsmedizinisch begründet, weil Langzeitfolgen häufig erst Jahrzehnte später auftreten und eine Beweisführung dann auf die historischen Unterweisungen angewiesen ist.

Datenschutzrechtlich gelten Unterweisungsnachweise als personenbezogene Daten nach DSGVO Art. 4. Sie enthalten Namen, Personalnummer, Unterschrift, in manchen Fällen Daten zur Vorsorgeuntersuchung. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG (Beschäftigtendatenschutz). Zugriffsberechtigt sind Personalabteilung, SiFa, Gefahrstoffbeauftragter, Betriebsarzt und gegebenenfalls Aufsichtsbehörden. Eine breite Verfügbarkeit für alle Vorgesetzten ist nicht zulässig.

Die Belegkette muss nicht nur die Unterweisung selbst, sondern auch ihren Kontext umfassen: die zum Unterweisungsdatum gültige Betriebsanweisung, das Sicherheitsdatenblatt in der zum Zeitpunkt aktuellen Version, die zugrundeliegende Gefährdungsbeurteilung, das Datum der nächsten geplanten Unterweisung. Im CIVAC-Workspace werden diese Bausteine als verknüpfte Datensätze geführt, mit Versionsstand und Audit-Trail nach ISO/IEC 27001:2022 Annex A 8.15 (Logging). EU-Datenresidenz ist Standard, sodass personenbezogene Daten der Beschäftigten die Region nicht verlassen und die Anforderungen aus DSGVO sowie BDSG eingehalten werden. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. Audit-fest, dokumentiert, § 14 GefStoffV-fest. Die 40-Jahres-Frist für KMR-Stoffe ist im Workspace mit automatischer Erinnerung und revisionssicherer Archivierung abgebildet, einschließlich Übergabeprotokoll bei Insolvenz oder Betriebsübergang nach § 613a BGB. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen.

Die häufigsten Mängel in Prüfberichten der Berufsgenossenschaften und Gewerbeaufsichten lassen sich auf neun Punkte verdichten. Erstens fehlende Unterweisung für temporäre Kräfte, Praktikanten oder Werkstudenten. Zweitens veraltete Inhalte, weil eine neue TRGS oder geänderte CLP-Einstufung nicht in die Betriebsanweisung übernommen wurde. Drittens fehlende oder unleserliche Unterschriften. Viertens fehlende arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung.

Fünftens reine E-Learning-Unterweisung ohne mündlichen Anteil. Sechstens nicht arbeitsplatzspezifische Inhalte, sondern generische Standardfolien aus dem Online-Shop. Siebtens fehlende Lernerfolgskontrolle. Achtens fehlende Sprachanpassung bei mehrsprachigen Teams, etwa keine türkische, polnische oder ukrainische Version, obwohl ein wesentlicher Anteil der Belegschaft Deutsch nicht ausreichend versteht. Neuntens unklare oder versäumte Wiederholungsfrist, sodass die Unterweisung mehr als zwölf Monate zurückliegt.

Eine integrierte Plattform verhindert diese Mängel strukturell. Trigger-Regeln stoßen Unterweisungen automatisch an, sobald ein neuer Beschäftigter erfasst wird, eine TRGS aktualisiert oder ein Sicherheitsdatenblatt versionsändert wird. Vorlagen sind arbeitsplatzbezogen vorbereitet und können nicht ohne Mindestinhalte freigegeben werden. Lernerfolgskontrollen sind im System integriert, Sprachversionen werden gepflegt. Erinnerungen laufen 30 Tage vor Fristablauf an die Verantwortlichen. Im CIVAC-Workspace sind diese Routinen Standard, der Gefahrstoffbeauftragte erhält ein Dashboard mit allen offenen Unterweisungen, fälligen Wiederholungen und Sonderanlässen. So wird die Unterweisung Routine statt Krise. Andere führen Compliance wie einen Aktenschrank. Wir führen sie wie Software. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen, mit Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch. EU-Datenresidenz nach Standard, abgestimmt auf DSGVO und § 26 BDSG. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar. So bleibt die jährliche Pflicht in jedem Schichtsystem belegbar.

Die jährliche Gefahrstoffunterweisung ist mehr als ein Pflichttermin. Sie ist das wirksamste Werkzeug, um die Sicherheitskultur im Betrieb zu prägen, weil sie Beschäftigte direkt anspricht, ihre Fragen aufnimmt und Verantwortung sichtbar macht. Wer hier nur Häkchen sammelt, vergibt eine zentrale Chance der Prävention. Wer den Termin nutzt, um aktuelle Vorfälle, Beinaheunfälle, neue Stoffe oder geänderte Verfahren zu reflektieren, baut Resilienz auf und reduziert messbar Unfallzahlen, Krankheitstage und Versicherungsprämien.

Eine Plattform unterstützt diesen Kulturanspruch, indem sie das administrative Drumherum minimiert und Zeit für die fachliche Auseinandersetzung freisetzt. Vorgesetzte müssen nicht mehr Vorlagen suchen, sondern erhalten den fertigen Foliensatz, die aktuelle Betriebsanweisung und die Teilnehmerliste vorbereitet. Die Berichtslinie an die Geschäftsführung dokumentiert die Quote unterwiesener Beschäftigter, offene Wiederholungen und Sonderanlässe quartalsweise.

CIVAC ist die Compliance-Plattform und Officer-as-a-Service, die diese Verzahnung liefert. 25 Beauftragten-Rollen sind live, darunter der Gefahrstoffbeauftragte. 490 Audit-Vorlagen sind einsatzbereit, der Workspace verknüpft Unterweisung mit Gefährdungsbeurteilung, Betriebsanweisung, Sicherheitsdatenblättern und arbeitsmedizinischer Vorsorge. Lizenzieren Sie den Workspace für Ihre internen Beauftragten oder lassen Sie unsere Beauftragten bestellen. Übergabe in 2 Werktagen statt 2-6 Wochen klassisch, EU-Datenresidenz nach Standard. Wenn Sie Ihre Gefahrstoffunterweisung vom Excel-Tool auf einen revisionssicheren Workspace umstellen möchten, schreiben Sie an info@civac.de oder nutzen Sie das Kontaktformular. Wir liefern eine Empfehlung mit Migrationsplan, Bestellurkunde und Berichtslinie, abgestimmt auf Ihre Belegschaft, Schichtstruktur und Gefahrstoffportfolio sowie Übersetzungen für mehrsprachige Teams. Aus dem Lesen einen Auftrag machen. Der Prüfer ruft an, der Nachweis liegt bereit. Audit-fest, dokumentiert, § 14 GefStoffV-fest. Bestellurkunde, unterschrieben, abgelegt, belegbar.