Sicherheitsbeauftragter: Aufgaben, Bestellung und Pflichten nach § 22 SGB VII

Mit Wirkung zum 29. Mai 2026 ist eine weitreichende Reform des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) in Kraft getreten, die die gesetzlichen Pflichten zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten grundlegend neu regelt. Der Deutsche Bundestag hatte diese Gesetzesänderung am 26. März 2026 beschlossen, um den Arbeitsschutz in deutschen Betrieben moderner und flexibler zu gestalten[1]. Das primäre Ziel des Gesetzgebers besteht darin, die rein administrative Pflicht an die tatsächliche, betriebsspezifische Gefährdungslage anzupassen, anstatt starre Beschäftigtenquoten als einzigen Maßstab heranzuziehen. Unternehmen sind dadurch gefordert, ihre betrieblichen Risiken genauer zu analysieren und die Präventionsmaßnahmen präzise darauf abzustimmen.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, diese betriebliche Funktion klar von anderen Arbeitsschutzrollen abzugrenzen. Sicherheitsbeauftragte unterstützen die Unternehmensleitung ehrenamtlich und kollegial bei der Unfallverhütung im Arbeitsalltag, sie ersetzen jedoch nicht die gesetzlich vorgeschriebene sicherheitstechnische Betreuung. So müssen Geschäftsführer parallel prüfen, ab wann sie eine externe Sicherheitsfachkraft bestellen oder welche spezifischen Fristen für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit in ihrem jeweiligen Gewerbe gelten.

Die Reform beendet die jahrzehntelang gültige Praxis, nach der ab einer Schwelle von regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten ausnahmslos Sicherheitsbeauftragte bestellt werden mussten. Nach dem neuen Gesetzestext bleibt diese Pflicht für kleinere Betriebe mit bis zu 20 Mitarbeitenden zwar weiterhin ausgesetzt, für Unternehmen mit einer Belegschaft von 21 bis 49 Beschäftigten entfällt sie nun jedoch ebenfalls im Regelfall. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Bestellung greift in diesem Segment nur noch dann, wenn auf Basis der Gefährdungsbeurteilung nach Paragraph 5 des Arbeitsschutzgesetzes eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit nachgewiesen ist[1]. Damit belohnt der Gesetzgeber Betriebe, die durch geringe Risikoprofile und vorbildliche Prävention überzeugen.

Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bringt die Neuregelung deutliche Erleichterungen im administrativen Alltag. Besitzt ein mittelständisches Unternehmen beispielsweise 150 Angestellte in einer klassischen Büroumgebung, in der keine außergewöhnlichen körperlichen Gefährdungen vorliegen, genügt die Bestellung eines einzigen Sicherheitsbeauftragten vollkommen, um den gesetzlichen Anforderungen Genüge zu tun[1]. Zuvor mussten solche Betriebe oft mehrere Beauftragte benennen und schulen lassen, was erhebliche Ressourcen band. Wichtig ist jedoch, dass diese Erleichterung steht und fällt mit einer lückenlos dokumentierten Gefährdungsbeurteilung, die den Verzicht auf weitere Beauftragte sachlich rechtfertigt.

Die gesetzlichen Vorgaben zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten haben sich grundlegend verändert. Mit dem Inkrafttreten der Reform des Siebten Buches Sozialgesetzbuch am 29. Mai 2026 wurde der maßgebliche Paragraph 22 SGB VII neu gefasst[2]. Das primäre Ziel dieser Anpassung ist es, den bürokratischen Aufwand für Unternehmen zu reduzieren und gleichzeitig die Arbeitssicherheit risikoorientierter zu gestalten. Für Geschäftsführer sowie HSE-Verantwortliche bedeutet dies, dass die starre Grenze von ehemals 20 Beschäftigten einer flexibleren Regelung gewichen ist, die sich stark an der tatsächlichen Gefährdungslage des Betriebs orientiert.

Durch die Neuregelung wird die Pflicht zur Bestellung nun in vier präzise Klassen unterteilt. Während Kleinstbetriebe weiterhin weitgehend befreit bleiben, müssen mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse genauer analysieren, um rechtskonform aufgestellt zu sein. Die folgende Übersicht fasst die gesetzlichen Schwellenwerte und die jeweiligen Bedingungen übersichtlich zusammen.

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Klasse zwischen 20 und 49 Beschäftigten. Hier greift eine enge Verzahnung mit der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung. Weist diese Dokumentation eine erhöhte Gefahr für die Gesundheit der Mitarbeiter auf, wird die Bestellung eines ehrenamtlichen Sicherheitsbeauftragten sofort zur Pflicht. HSE-Verantwortliche müssen an dieser Stelle sorgfältig prüfen, ob die Gefährdungslage eine Ernennung erfordert. Unabhängig von dieser ehrenamtlichen Rolle bleibt die Pflicht unberührt, ab dem ersten Mitarbeiter eine externe oder interne Fachkraft für Arbeitssicherheit zu bestellen. Beide Funktionen arbeiten im betrieblichen Alltag eng zusammen, erfüllen jedoch rechtlich und praktisch vollkommen unterschiedliche Aufgaben.

Für Betriebe ab 50 Mitarbeitern ist die Bestellung nunmehr gesetzlicher Standard, wobei die Anzahl der Beauftragten weiterhin nach den Kriterien der DGUV Vorschrift 1 bestimmt wird. Dank der Vereinfachungsregel für Betriebe mit weniger als 250 Beschäftigten können wachsende Unternehmen den administrativen Aufwand jedoch deckeln, sofern keine außergewöhnlichen Gefährdungen vorliegen. Diese risikobasierte Flexibilität erfordert von der Geschäftsführung und den Compliance-Verantwortlichen eine lückenlose Dokumentation, um bei Prüfungen durch die Gewerbeaufsicht oder die Berufsgenossenschaften stets rechtssicher aufgestellt zu sein.

Die Funktion des Sicherheitsbeauftragten (SiBe) stellt eine der wichtigsten Säulen im betrieblichen Arbeitsschutz dar. Nach § 22 SGB VII und § 20 DGUV Vorschrift 1 unterstützen diese Personen den Arbeitgeber ehrenamtlich und unentgeltlich bei der Unfallverhütung und dem Gesundheitsschutz direkt an der Basis. Seit dem Inkrafttreten der gesetzlichen Reform im Mai 2026, durch die der Schwellenwert für die verpflichtende Bestellung von 20 auf 50 regelmäßig Beschäftigte angehoben wurde, hat sich der planerische Freiraum für Unternehmen spürbar vergrößert[3]. Dennoch bleibt die präventive Einbindung dieser Rolle ein entscheidendes Instrument, um arbeitsbedingte Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und das Bewusstsein für sichere Abläufe im Kollegenkreis zu schärfen.

Der konkrete Wirkungskreis des Sicherheitsbeauftragten ist durch eine dauerhafte Präsenz und Beobachtung vor Ort gekennzeichnet. Im Gegensatz zu externen Beratern arbeiten Sicherheitsbeauftragte täglich im selben Umfeld wie die Kollegen, die sie unterstützen. Sie bemerken defekte Schutzeinrichtungen, fehlerhaft genutzte Werkzeuge oder unsichere Arbeitswege sofort im normalen Arbeitsalltag. Durch ihre rein beratende und unterstützende Funktion können sie Kollegen direkt auf Augenhöhe ansprechen und auf Gefahren hinweisen, ohne als kontrollierende Instanz wahrgenommen zu werden. Diese niederschwellige Kommunikation trägt wesentlich dazu bei, eine gelebte Sicherheitskultur im Unternehmen zu verankern.

Eine erfolgreiche Unfallverhütung basiert auf einer engen Zusammenarbeit aller Akteure des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sicherheitsbeauftragte fungieren hierbei als wichtiges Bindeglied. Sie arbeiten eng mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) sowie den Betriebsärzten zusammen. Während die SiFa und der Betriebsarzt den Arbeitgeber auf strategischer und sicherheitstechnischer Ebene beraten, steuern die Sicherheitsbeauftragten praxisnahe Erkenntnisse aus dem realen Arbeitsalltag bei. Dieser kontinuierliche Austausch findet unter anderem in den regelmäßigen Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses (ASA) statt, in denen Sicherheitsbeauftragte die Interessen und Beobachtungen ihrer jeweiligen Abteilungen direkt einbringen können.

Für die betriebliche Praxis und die interne Compliance ist eine klare Abgrenzung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit unerlässlich. Ein Sicherheitsbeauftragter ist keine Fachkraft für Arbeitssicherheit und übernimmt keine weisungsbefugten Kontrollaufgaben. Da der Sicherheitsbeauftragte seine Rolle ehrenamtlich und zusätzlich zu seinen eigentlichen vertraglichen Aufgaben ausübt, trägt er für diese Tätigkeit keine straf- oder zivilrechtliche Verantwortung. Die Letztverantwortung für den Arbeitsschutz verbleibt stets beim Arbeitgeber und den Linienführungskräften. Diese strikte Trennung schützt die Akzeptanz der Sicherheitsbeauftragten im Team und befreit sie von Haftungsrisiken, während die SiFa als qualifizierte Stabsstelle die Gesamtorganisation des Arbeitsschutzes systematisch überwacht.

Obwohl für das Ehrenamt der Sicherheitsbeauftragten keine staatliche Prüfung oder formale Berufsausbildung vorgeschrieben ist, erfordert die Rolle ein fundiertes Verständnis betrieblicher Abläufe und Risiken. Die gesetzlichen Grundlagen verpflichten Arbeitgeber dazu, Personen auszuwählen, die fachlich und persönlich für diese Aufgabe geeignet sind. Die ernannten Mitarbeiter fungieren als wichtiges Bindeglied vor Ort und arbeiten eng mit anderen Akteuren des betrieblichen Arbeitsschutzes zusammen. Dazu gehört insbesondere die Fachkraft für Arbeitssicherheit SiFa, die das Unternehmen bei der strategischen Unfallverhütung berät. Für Geschäftsführer und Compliance-Verantwortliche ist die Sicherstellung der notwendigen Sachkunde nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch ein wesentlicher Hebel, um Arbeitsunfälle und gesundheitliche Risiken im Betrieb nachhaltig zu minimieren.

Die fachliche Basis für die Ausübung des Ehrenamts wird durch eine anerkannte Grundausbildung gelegt. Diese Seminare werden direkt von den gesetzlichen Unfallversicherungsträgern, also den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen, angeboten und dauern in der Regel zwei Tage[4]. In diesen Schulungen lernen die Teilnehmenden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsschutzes kennen, erwerben Kenntnisse über typische Unfallquellen und Gefährdungen und werden in Kommunikationstechniken geschult. Letzteres ist besonders wichtig, da Sicherheitsbeauftragte als Vermittler zwischen Belegschaft und Führungskräften agieren. Da die Ausbildung eine gesetzliche Pflichtaufgabe darstellt, übernehmen die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen die direkten Seminargebühren sowie häufig auch die Reise- und Unterbringungskosten im Rahmen ihrer Satzungsleistungen[5].

Arbeitsumgebungen und gesetzliche Vorgaben verändern sich kontinuierlich, weshalb eine einmalige Ausbildung für eine dauerhaft rechtssichere Ausübung des Amtes nicht ausreicht. Die DGUV Vorschrift 1 empfiehlt daher eine regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen, idealerweise im Turnus von drei bis fünf Jahren[6]. Solche eintägigen Fortbildungen dienen dazu, das Wissen aufzufrischen, neue gesetzliche Entwicklungen kennenzulernen und sich mit spezifischen Schwerpunktthemen wie Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz oder dem Umgang mit Gefahrstoffen zu befassen. Ein aktuelles Beispiel für die Notwendigkeit kontinuierlicher Updates ist die zum 29. Mai 2026 in Kraft getretene Reform des § 22 SGB VII, welche die Bestellpflichten flexibler und stärker risikobasiert gestaltet[1]. Auf solche tiefgreifenden Änderungen müssen Sicherheitsbeauftragte zeitnah vorbereitet werden.

Der Gesetzgeber stellt klar, dass dem Arbeitnehmer durch das ehrenamtliche Engagement keine Nachteile entstehen dürfen. Gemäß § 20 Abs. 6 der DGUV Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die ernannten Sicherheitsbeauftragten für die Teilnahme an den Aus- und Fortbildungsmaßnahmen freizustellen[7]. Während der Schulungszeit muss die reguläre Vergütung im Rahmen der Lohnfortzahlung unvermindert weitergezahlt werden. Da die Koordination von Ausbildungszeiten, die Überwachung von Auffrischungsfristen und die rechtssichere Dokumentation von Zertifikaten für mehrere Beauftragten-Rollen im betrieblichen Alltag oft komplex sind, empfiehlt sich der Einsatz digitaler Systeme. Eine strukturierte Compliance-Plattform ermöglicht es Verantwortlichen, den Schulungsstatus aller Beauftragten jederzeit im Blick zu behalten, Fristen automatisiert zu überwachen und Nachweise revisionssicher für Prüfungen durch die Aufsichtsbehörden zu hinterlegen.

• Grundausbildung: Ein- bis zweitägige Einführung durch Berufsgenossenschaften oder Unfallkassen zur Vermittlung von gesetzlichen Grundlagen und Gefährdungsanalysen.
• Regelmäßige Fortbildung: Empfohlener Turnus von drei bis fünf Jahren zur Auffrischung des Wissens und zur Anpassung an gesetzliche Neuerungen.
• Freistellungsverpflichtung: Gesetzlicher Anspruch der Mitarbeiter auf Freistellung für Schulungen unter Fortzahlung der regulären Bezüge.
• Seminarkosten: Vollständige Übernahme der direkten Ausbildungskosten durch die zuständigen Unfallversicherungsträger.
• Dokumentation: Verpflichtung des Arbeitgebers zur revisionssicheren Aufbewahrung aller Teilnahmebescheinigungen und Bestellungsurkunden.

Die rechtskonforme Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten im Unternehmen erfordert ein strukturiertes Vorgehen, um sowohl den gesetzlichen Vorgaben der Berufsgenossenschaften als auch den internen Compliance-Kriterien zu entsprechen. Obwohl der Sicherheitsbeauftragte seine Rolle ehrenamtlich ausübt und keine zivil- oder strafrechtliche Sonderhaftung für den Arbeitsschutz übernimmt, ist die formelle Bestellung durch die Geschäftsführung ein essenzieller Baustein im betrieblichen Risikomanagement. Seit der Reform des Paragraph 22 SGB VII im Mai 2026 wird von Unternehmen eine noch präzisere und risikobasiertere Dokumentation verlangt, um die lückenlose Erfüllung der Arbeitsschutzpflichten im Ernstfall nachweisen zu können.

Der erste Schritt auf dem Weg zur Bestellung ist die enge Abstimmung mit dem Betriebs- oder Personalrat. Nach Paragraph 22 SGB VII und den Richtlinien der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) steht der Arbeitnehmervertretung ein echtes Mitbestimmungsrecht bei der Auswahl und Bestellung der Sicherheitsbeauftragten zu. Diese gesetzlich vorgeschriebene Einbindung stellt sicher, dass die ausgewählten Personen eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft genießen. Bei der Auswahl der Kandidaten sollte darauf geachtet werden, dass diese in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich fest integriert und für die Kollegen leicht erreichbar sind. Nur so können sie ihre Funktion als Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Führungsebene wirksam ausüben.

Obwohl eine mündliche Bestellung theoretisch denkbar wäre, verlangt die rechtssichere Unternehmensführung zwingend die Schriftform. Eine schriftliche Bestellungsurkunde dient bei Kontrollen durch die Gewerbeaufsicht oder die Berufsgenossenschaft als unumstößlicher Nachweis. In der Urkunde muss der sachliche und räumliche Zuständigkeitsbereich des Sicherheitsbeauftragten exakt definiert werden. Dies verhindert Unklarheiten über Verantwortlichkeiten, insbesondere in größeren Betrieben mit mehreren Abteilungen, Etagen oder Betriebsstätten.

Nach der erfolgreichen Ernennung muss der neue Sicherheitsbeauftragte in das bestehende Arbeitsschutznetzwerk des Unternehmens integriert werden. Er arbeitet fortan eng mit internen oder externen Spezialisten wie der Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen und stimmt sich regelmäßig mit dem zuständigen Betriebsarzt ab. In Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten ist der Sicherheitsbeauftragte zudem ein gesetzlich vorgeschriebenes Mitglied im Arbeitsschutzausschuss (ASA). Hier bringt er seine praktischen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag direkt in die quartalsweisen Sitzungen ein, um gemeinsam mit der Geschäftsführung präventive Maßnahmen zu erarbeiten[8].

Ein zentraler Aspekt bei der Bestellung von Sicherheitsbeauftragten ist die rechtliche Abgrenzung ihrer Rolle im Unternehmen. Viele Beschäftigte zögern, dieses Amt zu übernehmen, da sie eine persönliche Haftung für Arbeitsunfälle oder Sicherheitsmängel befürchten. Diese Sorge ist jedoch unbegründet. Der Sicherheitsbeauftragte übt ein weisungsfreies Ehrenamt aus, das ihn rein beratend und unterstützend tätig werden lässt[9]. Die rechtliche Verantwortung für den Arbeitsschutz, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Sicherheit der Belegschaft verbleibt zu jedem Zeitpunkt vollumfänglich beim Arbeitgeber oder der zuständigen Führungskraft. Die Benennung eines Sicherheitsbeauftragten entlastet die Geschäftsführung somit nicht von ihrer Gesamtverantwortung.

Aus dieser besonderen Stellung ergibt sich ein umfassender Haftungsausschluss bei Fahrlässigkeit. Da Sicherheitsbeauftragte keine Linienverantwortung tragen und keine Weisungsbefugnis besitzen, können sie bei Unfällen oder Versäumnissen zivilrechtlich nicht haftbar gemacht werden. Das deutsche Sozialversicherungsrecht sieht eine weitreichende Haftungsprivilegierung nach den Paragraphen 104 und folgenden des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) vor. Eine persönliche Haftung gegenüber Kollegen oder dem Arbeitgeber käme nur bei vorsätzlichem Handeln in Betracht, was jedoch für jede normale arbeitsvertragliche Tätigkeit gleichermaßen gilt. Um die Unabhängigkeit und Funktionsfähigkeit dieser Rolle im Betrieb zu sichern, gilt zudem ein striktes arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot gemäß Paragraph 22 Absatz 3 SGB VII[9]. Niemand darf aufgrund der pflichtgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben als Sicherheitsbeauftragter beruflich oder persönlich benachteiligt werden.

Für eine lückenlose Arbeitsschutzkultur ist es essenziell, die Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten trennscharf von anderen Akteuren abzugrenzen. Während der Sicherheitsbeauftragte eine ehrenamtliche Unterstützung auf Kollegenebene leistet, agiert die Fachkraft für Arbeitssicherheit als strategischer Berater der Geschäftsführung mit spezifischer Fachkunde. Beide Rollen arbeiten Hand in Hand, stehen jedoch in unterschiedlicher rechtlicher Beziehung zum Arbeitgeber. Für die rechtskonforme Organisation beider Funktionen bietet der CIVAC Workspace strukturierte Workflows und eine revisionssichere Dokumentation. Dadurch wird sichergestellt, dass Pflichten klar verteilt sind und im Ernstfall eine lückenlose Nachweiskette vorliegt, die die Geschäftsführung vor Organisationsverschulden schützt.

Die gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz in deutschen Unternehmen sind durch die Reform des Paragraph 22 SGB VII im Jahr 2026 anspruchsvoller geworden, da die Anzahl der Sicherheitsbeauftragten nun noch präziser auf Basis der realen Gefährdungslage im Betrieb ermittelt werden muss[1]. Für Geschäftsführer und HSE-Verantwortliche bedeutet dies einen erhöhten Dokumentationsaufwand, um im Falle einer Prüfung durch die Berufsgenossenschaft die ordnungsgemäße Bestellung und regelmäßige Fortbildung lückenlos nachzuweisen. Hier setzt die digitale Compliance-Verwaltung an, um den administrativen Aufwand zu minimieren und Haftungsrisiken proaktiv zu senken.

Mit dem CIVAC Workspace, der direkt in die digitale Compliance-Plattform integriert ist, können Unternehmen sämtliche Prozesse rund um ihre Sicherheitsbeauftragten steuern. Das System ermöglicht es, Bestellungsurkunden digital zu erstellen, elektronisch zu signieren und revisionssicher zu archivieren. Dadurch entfällt das unübersichtliche Verwalten von Papierdokumenten oder dezentralen Tabellen. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass die geforderte Mindestanzahl an Beauftragten in Abhängigkeit von der aktuellen Mitarbeiterzahl und den spezifischen Gefährdungsgruppen stets lückenlos erfüllt ist.

Ein kritischer Aspekt bei der Compliance ist die kontinuierliche Weiterbildung der ernannten Personen. Da Sicherheitsbeauftragte regelmäßig geschult werden müssen, um ihre Fachkunde auf dem neuesten Stand zu halten, sendet das System automatische Erinnerungen vor dem Ablauf von Fristen. Zudem unterstützt die Plattform bei der Zuweisung konkreter HSE-Aufgaben, wie der Durchführung von regelmäßigen Begehungen oder der Mitwirkung bei der Gefährdungsbeurteilung. Jede Aktivität wird im System lückenlos protokolliert, was die Audit-Vorbereitung erheblich erleichtert und Prüfungen der Aufsichtsbehörden strukturiert begegnet.

Da Sicherheitsbeauftragte ihre Aufgaben ehrenamtlich neben ihrer eigentlichen Tätigkeit ausüben, benötigen sie im Alltag fachliche Rückendeckung. Der CIVAC Workspace schließt diese Lücke, indem er den direkten Austausch mit der internen oder externen Fachkraft für Arbeitssicherheit erleichtert. Unternehmen, die keine ausreichenden internen Kapazitäten für die Fachbetreuung besitzen, können über die angebotenen Leistungen flexibel auf CIVAC Externe Beauftragte zurückgreifen. Diese Kombination aus Software und Fachexpertise stellt sicher, dass alle HSE-Vorgaben gesetzeskonform und ohne administrativen Leerlauf umgesetzt werden.

Seit dem 29. Mai 2026 greift die gesetzliche Pflicht zur Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten grundsätzlich erst ab 50 Beschäftigten statt wie bisher ab 20. Für Betriebe zwischen 20 und 50 Beschäftigten gilt eine risikobasierte Pflicht nur bei besonderen Gefährdungen laut Gefährdungsbeurteilung.

Für die Ermittlung der genauen Anzahl zieht der Unternehmer fünf wesentliche Kriterien heran: die Anzahl der Beschäftigten, bestehende Unfall- und Gesundheitsgefahren, räumliche, zeitliche und fachliche Nähe der Beauftragten zu den Beschäftigten gemäß DGUV Vorschrift 1.

Die Beauftragten unterstützen ehrenamtlich bei der Unfallverhütung. Sie überzeugen sich von der Nutzung der Schutzausrüstung, machen auf Sicherheitsmängel aufmerksam und sensibilisieren die Kollegen für Gefahren. Sie haben jedoch keine Weisungsbefugnis.

Nein. Sicherheitsbeauftragte übernehmen eine rein unterstützende Rolle ohne rechtliche Führungsverantwortung. Für die Einhaltung des Arbeitsschutzes bleibt der Arbeitgeber voll haftbar. Bei Fahrlässigkeit im Ehrenamt sind sie vor zivil- und strafrechtlicher Haftung geschützt.

Es ist keine formale Berufsausbildung nötig, jedoch eine entsprechende Sachkunde. Diese wird meist über kostenfreie Grund- und Aufbauseinare der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse erworben, wofür der Arbeitgeber die Mitarbeiter freistellen muss.

Ja, nach § 22 SGB VII muss die Bestellung zwingend unter Beteiligung des Betriebs- oder Personalrates erfolgen. Zudem muss die Ernennung schriftlich dokumentiert und im Betrieb bekannt gemacht werden.